Contrato de trabajo despido directo injuria grave comunicacion requisitos incumplimiento

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la comunicación extintiva efectuada por el empleador no cumplió con los requisitos de validez establecidos en el artículo 243 de la ley de Contrato de Trabajo. El tribunal expresó en este punto que tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en los que se funda la ruptura del contrato.

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