Se rechaza la demanda por despido interpuesta por el actor, dado que no logró demostrar la incorrecta registración de la fecha de ingreso ni tampoco la realización de horas extras que motivaron su despido indirecto. El tribunal tuvo presente, para decidir de este modo, que cuando se encuentra discutida la extensión de la jornada de trabajo corresponde, en todo caso, suponer liminarmente que las partes se ajustaron a la normal y habitual de la actividad. Si se alega extensión, corresponde al trabajador acreditar la realización del trabajo en tiempo suplementario que invoca.
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