Medida cautelar embargo preventivo despido falta o disminucion de trabajo requisitos

Se concede el embargo preventivo solicitado por la trabajadora quien había sido despedida por su empleador en los términos del art. 247, LCT. Para decidir de este modo el tribunal interviniente consideró acreditada la verosimilitud en el derecho, producto de la comunicación telegráfica remitida al trabajador y el peligro en la demora en razón del procedimiento preventivo de crisis iniciado por el empleador ante el Ministerio del Trabajo.

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