Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la supuesta pérdida del cliente más importante que tenía el empleador no justifica el despido del actor por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). Para decidir de este modo, se dijo que el despido por falta o disminución de trabajo es de interpretación restrictiva, y requiere acreditarse la imprevisibilidad, la inevitabilidad y la irresistibilidad del hecho por quien lo invoca.
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