Se acoge el reclamo laboral derivado del despido indirecto justificado en que se colocó un kinesiólogo, al desprenderse de la valoración de la prueba testimonial que se estaba frente a una relación laboral no registrada y que indefectiblemente la empleadora resultaba responsable con respecto a las acreencias del actor, con especial atención a la regla del in dubio pro operario receptada en el artículo 9 -segundo párrafo- de la ley de contrato de trabajo.
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