Corresponde confirmar la sentencia apelada por la empresa empleadora demandada, en tanto si bien esta última disentía de la decisión de grado respecto a la jornada de trabajo en que se desempeñaba la actora como camarera, lo cierto es que toda vez que el contrato de trabajo a tiempo parcial es una modalidad excepcional de contratación, la carga probatoria de la extensión de la jornada pesa sobre el empleador que alega una contratación en esos términos; lo cual en el caso no sucedió, pues la recurrente no ofreció ningún medio probatorio idóneo a los efectos de acreditar la jornada de trabajo efectivamente cumplida por la actora.
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