Se hace lugar a la demanda por diferencias salariales interpuesta por el trabajador, dado que su jornada laboral era de 42 horas a la semana, pero percibía un idéntico salario que quienes hacían 35 horas semanales. En materia de horas extras, se declaró inaplicable el plenario 226 de la CNTrab., dado que no se discutía una jornada reducida convenida individualmente por las partes, sino aquella que surgía del Convenio Colectivo 133/1975 que regulaba la actividad del accionante y que en su artículo 13 fijó una jornada máxima legal inferior a la que prevé el artículo 196 de la ley de contrato de trabajo.
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