Se hace lugar a la demanda por diferencias salariales interpuesta por los actores, dado que acreditaron la realización de horas extras y que las mismas no fueron abonadas por la empleadora. El tribunal explicó que el rubro “horas extras” puede ser acreditado por cualquier medio de prueba siguiendo las reglas procesales aplicables. Una vez demostradas las horas extras, se torna obligatorio el cumplimiento de la documentación exigida por el artículo 6 de la ley 11.544.
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