Se resuelve receptar el recurso de apelación y revocar la sentencia de primera instancia ya que el mero hecho de que, con anterioridad al despido, el actor haya padecido enfermedad inculpable, sin ningún otro elemento que vincule tal enfermedad con la posterior decisión rupturista, no permite presumir la existencia de un trato discriminatorio de la empleadora para con el actor.
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