Se hace lugar al reclamo por diferencias salariales interpuesto por los actores relativas a la falta de liquidación del premio por productividad. En el caso particular, a través de la negociación con la comisión interna de la empresa se reemplazó el premio por productividad por un beneficio de suma fija en concepto de tickets de carácter “no remuneratorio”. Dicha supresión del premio configuró un exceso de la facultad de la comisión delegada por el convenio de nivel superior, que trajo como consecuencia una rebaja salarial que luce inoponible al trabajador, aun cuando este hubiera aceptado.
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