Se rechaza el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, dado que la existencia de pluralidad de empleadores no implica que haya más de un vínculo laboral con las empresas y, por ende, derecho a más de una remuneración por la labor realizada. El trabajo de la accionante para el grupo demandado se confundía en una misma tarea, y no era razonable condenar al pago a cada una de las empresas al salario mínimo de convenio, dado que, en definitiva, existía un solo vínculo que la hacía acreedora de un solo salario mínimo que se devengó por el cumplimiento de la jornada normal de trabajo.
Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
¿Todavía no es usuario?
✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.
✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.
✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.
✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.
✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.
✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.
