Contrato de trabajo despido principio de proporcionalidad injuria grave facultad disciplinaria

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, toda vez que existió una desproporción entre el hecho ocurrido -ausencia de 1 día sin justificación del actor- y la medida rescisoria adoptada por la empresa; en consecuencia, se juzga improcedente el despido por falta de proporcionalidad.

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  50. Contrato de trabajo relacion de dependencia prestacion de servicios presuncion iuris tantum abogada despido injuria grave contemporaneidad