Contrato de trabajo despido con causa principio de proporcionalidad poder disciplinario

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario promovida por el trabajador, pues el hecho de cortar las comunicaciones en lugar de atender a los clientes que llamaban al call center dentro de su ámbito laboral, si bien configura una falta susceptible de sanción, no constituye una injuria de entidad suficiente para impedir la prosecución del vínculo que se había prolongado por cinco años de antigüedad y sin antecedentes disciplinarios previos.

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