Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la trabajadora, atento a que el empleador no estableció con claridad las razones del mismo, ni posibilitó a la trabajadora ejercer su derecho de defensa. El tribunal destacó que no puede ser justa causa de un despido una simple equivocación, o la presencia de una falta o una ausencia, sino que estas deben reiterarse en el tiempo y alcanzar la gravedad tal como para que, en el marco de un sistema en el que se está por la continuidad del contrato de trabajo, pueda tenerse por terminado este.
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