Contrato de trabajo despido con causa injuria grave agresion fisica prueba proporcionalidad

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, pues si bien se consideró probado el hecho injuriante (agresión física a un compañero y agresión verbal a un superior), la sanción impuesta resultó excesiva en un trabajador con más de nueve años de antigüedad sin antecedentes disciplinarios. En el presente caso, el hecho resultó una anomalía aislada por parte del actor, por ello la sanción disciplinaria aplicada debió haber sido proporcional a la falta cometida, máxime que la ley de contrato de trabajo prevé hasta un plazo máximo de 30 días de suspensión.

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