Contrato de trabajo despido con causa improcedencia injuria principio de proporcionalidad medida desproporcionada poder disciplinario

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que el distracto decidido por la empleadora resultó desproporcionado y apresurado. Para así decidir, el tribunal interpretó que desobedecer órdenes impartidas por la dueña del hotel demandado y haberse dirigido a ella de forma inapropiada no configuran una causal de injuria grave que justifique el despido, sino la aplicación del régimen disciplinario del artículo 67 de la LCT, máxime cuando la empleada tenía 17 años de antigüedad y no había sido sancionada con anterioridad.

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