Contrato de trabajo mucama despido con causa injuria grave poder disciplinario principio de proporcionalidad razonabilidad gradualidad

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la trabajadora, quien se desempeñara como mucama y asistente geriátrica, dado que el despido con causa decidido por la empleadora no cumplió con los principios de proporcionalidad y gradualidad. En ese sentido se dijo que, si bien la conducta de la trabajadora pudo resultar reprobable, lo cierto es que podría haberse sancionado de otro modo dándole la oportunidad de revertir su actitud y mantener indemne el principio de continuidad fijado en el art. 10 de la L.C.T.

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