Contrato de trabajo despido injuria laboral poder disciplinario proporcionalidad contemporaneidad de la sancion

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el actor, en tanto que, para que proceda un despido directo, el juez debe evaluar la existencia de proporcionalidad, contemporaneidad y razonabilidad en la injuria invocada al despedir. En el presente caso, el empleador no cumplió con la gradualidad de la sanción, dado que la facultad disciplinaria otorgaba al demandado un abanico de posibilidades para sancionar y corregir la actitud de la trabajadora.

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