Contrato de trabajo despido con causa injuria requisitos principio de proporcionalidad

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, toda vez que, si bien quedó demostrada una actitud reprochable del actor al negarse a cumplir la orden impuesta por uno de los socios gerentes de la empleadora, teniendo en cuenta su antigüedad, la falta de antecedentes y la gravedad del hecho, la medida disciplinaria de despedirlo resultó exagerada y arbitraria.

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