Contrato de trabajo despido con causa poder disciplinario requisitos injuria grave carga de la prueba

Se recepta la demanda por despido interpuesta por el actor, atento a que la demandada no logró acreditar la injuria grave susceptible de despido con causa alegada. Si bien la demandada afirmó concretamente que el actor fue despedido por pérdida de confianza provocada por el comportamiento laboral, generando retrasos en la producción y contratiempos con la clientela, con grave perjuicio para la empleadora, no logró probarlo, lo que habilita las indemnizaciones a favor del trabajador.

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