Contrato de trabajo insultos despido injuria grave sancion principio de proporcionalidad

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajado, toda vez que la injuria laboral invocada al momento del despido -insultar a una compañera de trabajo-, no configuró una falta que autorizara a despedir al actor, máxime cuando no poseía ningún antecedente disciplinario previo.

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