Contrato de trabajo despido con justa causa injuria grave falta disciplinaria ausencia encargado prolongacion de horario de almuerzo

Se confirma la sentencia que validó el despido con justa causa decidido por el empleador, pues la prolongación injustificada del horario de almuerzo para ver un partido de fútbol en dos oportunidades que no fue anoticiada por parte del trabajador, sumada al puesto jerárquico que ocupaba -encargado-, configuran una injuria grave que da lugar al despido con causa (art. 242 LCT).

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