Se rechaza la demanda por despido, pues, cuando el trabajador asume unilateralmente la iniciativa de poner fin a la relación laboral invocando la existencia de justa causa o injuria, debe comunicar por escrito a su empleador, con expresión suficientemente clara, los motivos en que funda la ruptura del contrato, no conformando la intimación a reintegrarse a su puesto y justificar sus ausencias desde la fecha de alta médica otorgada por la ART, una injuria o incumplimiento de envergadura y entidad suficiente para impedir la prosecución del vínculo.
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