Se resuelve por una cuestión de hecho que consiste en la conducta del propio actor, ya que no cabe duda alguna que, al momento del despacho por el cuál se daba por despedido en razón el silencio de la demandada, el empleado no sabía si el patrón había respondido o no su requerimiento. Luego, no sabía si tal silencio que le imputa a su empleador había existido. Esto prueba la mala fe en el trabajador.
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