Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, por lo que se condena solidariamente tanto al empleador directo como a la empresa de servicios eventuales por la utilización fraudulenta de la modalidad eventual de contratación. Por mayoría, se declara procedente la multa del art. 15 de la ley 24013, ya que la interposición fraudulenta implicó un defecto registral que permite la procedencia de la multa.
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