Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, atento a que se acreditó la interposición fraudulenta de un tercero con su real empleador en los términos del artículo 29 de la LCT. En el caso particular, el beneficiario no ha demostrado las necesidades extraordinarias o transitorias que justificaron la contratación del actor mediante la modalidad de contratación eventual.
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