Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, dado que acreditó la existencia de una interposición fraudulenta en perjuicio de sus derechos laborales y previsionales. Para resolver de este modo, el tribunal interviniente explicó que los trabajadores que han sido contratados por terceros destinados a otras empresas serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. En tal contexto, surge la obligación de responder en forma solidaria en relación con los incumplimientos de orden laboral y previsional respecto de la contratación subordinada y dependiente de la actora, porque al configurarse este supuesto, resulta asimismo de aplicación lo previsto en el segundo párrafo del art. 29, LCT.
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