Se confirma la sentencia que acogió el reclamo laboral del actor contra la verdadera empleadora, al juzgarse que no se daban los presupuestos exigidos por el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo para considerar configurado un contrato de trabajo eventual, al no acreditarse que el actor se desempeñara como personal eventual de la demandada para paliar una exigencia extraordinaria y transitoria de la patronal.
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