Un trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales solicitó ser registrado por su verdadera empleadora. Ante la negativa, se consideró injuriado y despedido. El juez no encontró acreditadas las circunstancias transitorias o extraordinarias para justificar tal tipo de contratación y condenó a ambas empresas en forma solidaria al pago de la indemnización por despido del dependiente. La decisión fue apelada. La Cámara la confirmó.
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