Se rechaza la demanda por despido iniciada por el trabajador, habida cuenta de que la demandada demostró la regularidad de la contratación eventual efectuada. Para decidir de este modo, el tribunal consideró cumplidos los requisitos para la procedencia de la modalidad excepcional de contratación, en base a la corta duración del contrato (menos de 3 meses) y que fue realizada para suplir licencias por enfermedad.
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