Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la demandada no logró acreditar los requisitos para la procedencia del abandono de trabajo, en tanto no hubo en la conducta del empleado un comportamiento concluyente en tal sentido, requiriéndose cierta duración, una continuidad en el tiempo y una ausencia culposa, lo que no se verifica en el caso. Máxime cuando la trabajadora contestó todas las misivas enviadas por su empleadora, por lo que no puede decirse que poseía ánimo de abandonar su trabajo.
Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
¿Todavía no es usuario?
✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.
✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.
✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.
✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.
✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.
✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.
