Se confirma la resolución que desestimó la medida de prueba anticipada requerida de que se pusiera a disposición del juzgado el sumario de investigación que habría realizado la empleadora y en la que dispuso el despido del actor. Ello así, pues el relato que allí se hizo no permitía advertir que la situación fuera diferente a la que solía verificarse en cualquier reclamo de índole laboral, así como tampoco el concreto riesgo de que se alterase el sumario de investigación que habría realizado la patronal o que no existiesen otros medios probatorios al alcance del accionante.
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