Se rechaza la demanda interpuesta por la actora, habida cuenta de que entre las partes no existió un contrato de trabajo, sino un vínculo regido por el Estatuto de Empleados de Casas Particulares. Para decidir de este modo, el tribunal explicó que no era jurídicamente admisible la configuración de un contrato de trabajo, pues se trató de una prestación de servicios que no fue brindada en el marco de una actividad empresarial organizada y dirigida por los accionados, sino en el ámbito de su vivienda.
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