Se hace lugar a la demanda interpuesta por el trabajador, en tanto el tribunal interpretó que el pago que realizaba mensualmente la empleadora en concepto de “viáticos” era remuneratorio. En esa senda, dijo que la circunstancia de que los gastos se encontraran respaldados en comprobantes no era suficiente para que los mismos no sean considerados remuneratorios, dado que lo que cabía tener en cuenta era la naturaleza del gasto, para así poder discernir si era asumido por el empleado para satisfacer adecuadamente su débito laboral. En el caso, consistía en una suma fija que la demandada abonaba mensualmente al actor, pero que se trataban de gastos que ninguna vinculación tenían con la prestación laboral del actor.
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